要运用人事劳动法规和理论管好企业的人事劳动工作。

劳动监督检查的内容是用人单位遵守劳动法律、法规的情况。() 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（ ）。 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。 劳动法规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以（）形式通知用人单位。 劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险。 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。 劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请（） （）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正 《劳动法》规定，（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 按《劳动法》规定，企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护。 按《劳动法》规定，企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护（） 我国劳动法规规定：订立劳动合同要经过承诺和要约两个阶段。（) 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权（） 用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可（） 为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。 劳动法规定的用人单位应当履行的义务是（　　）。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 我国劳动法规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法采取（）解决。 简述企业劳动人事管理咨询的内容。