劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。

劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明？ 在劳动人事争议仲裁时，当事人对哪些事实无需举证说明 劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁费（ ）。 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（） 仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（）。 发生劳动人事争议，当事人可以选择下列途径解决争议（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列情形，仲裁委员会不予受理？（） 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内作出裁决 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 申请劳动人事争议仲裁应符合哪些条件 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，下列属于劳动人事争议仲裁员享有的权利有（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任由政府负责人或者（）担任 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员应当履行以下哪些义务（） 根据《劳动人事争议办案规则》，哪些情形下仲裁委员会不予受理当事人的仲裁审查申请？ 劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当当庭裁决（）