劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。()

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立？ 我国《劳动法》规定，劳动合同应当采用什么方式订立 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同。（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，可以不订立书面劳动合同（） 我国劳动法规规定：订立劳动合同要经过承诺和要约两个阶段。（) 根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同可以以书面形式订立（） 建立劳动关系可以订立口头劳动合同。（） 建立劳动关系可以订立口头劳动合同（） 书面劳动合同是指以（）订立的劳动合同。 我国《劳动法》第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（）。 根据《劳动法》，劳动合同应当以( )形式订立。 我国劳动合同法规定，建立劳动关系应立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内立书面劳动合同。 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 A-A-A-002223劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位（）