按《劳动法》规定，企业要关注工作场所的环境治理和重视职工的劳动保护。

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，（）应当代表职工与企业、事业单位交涉。 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？ 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理 劳动法规定，女职工生育享受不少于（）的产假 履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议（） 依据《劳动法》规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。 劳动法规定，企业可以以书面和口头的方式订立劳动合同。() 我国劳动法规规定：订立劳动合同要经过承诺和要约两个阶段。（) 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）。 企业违反劳动法律法规的有关规定，侵犯了职工的劳动权益，工会应当怎么办? 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（   ）。 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。（第 《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（）。 《中华人民共和国劳动法》中对女职工作了特殊保护性的规定，下列行为中违反劳动法规定的有（） 劳动法规定，劳动者每周工作平均不超过（）小时。 按《劳动法》规定，企业应与劳动者签订（）。 (2013年)依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）。 遵守劳动法规，不随意延长员工工作时间，确需延长劳动时间的，按规定给予（）