绩效管理的特点有（）、强调发展、（）、（）、注重沟通。

简述不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点，绩效沟通有那些技巧 绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。() 就绩效考核而言，新公共管理的突出特点是强调顾客和（）导向。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 发展性评价的核心是强调注重终结性评价。() 学生管理的特点有（　）和沟通性。 当代公共部门绩效管理的特点和发展趋势是（）。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 绩效沟通的效果在一定程度上决定着绩效管理的成败，绩效监控也是绩效沟通最集中的阶段。 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统 公共部门绩效管理的特点有哪些？ 绩效沟通的内涵有哪些 绩效沟通的内涵有哪些 绩效管理是事先的沟通与承诺。 反馈沟通改进是指绩效管理的（） 持续沟通是绩效管理的核心环节（） 项目沟通管理的子过程有：①规划沟通；②报告绩效；③发布信息。这几个子过程的适当排序是（） 在绩效管理过程中，绩效沟通贯穿始终，主要包括（　　）。