政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。

一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。 绩效管理流程是一个完整的系统，它是由绩效计划.绩效实施.绩效考核.（）.绩效改进5个环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成。 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈环节构成（） 绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点的是（） 绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环主要包括、绩效反馈与改进、绩效结果应用等管理环节（） 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。 绩效管理是一个（）的过程，是一个包括若干个环节的完整系统 激励是绩效管理中的一个重要环节，绩效考核必须与激励体系相挂钩，绩效管理是一个过程，对绩效管理的考核、评估等都是检验激励是否有效的平台。 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（） 绩效管理是一个完整的过程，基本环节包括（）。 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 一个有效的绩效管理系统，其环节包括（　　）。 （）是绩效管理中的一个重要环节，对绩效管理的考核、评估等都是检验它是 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 中国大学MOOC: 政府绩效管理流程的第一个环节是（ ）。 （）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。 （ ）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。