单选题

(  )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试

查看答案
该试题由用户795****65提供 查看答案人数:22138 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户795****65提供 查看答案人数:22139 如遇到问题请联系客服
热门试题
JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行模拟操作() JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行操作() 在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的() 情景模拟测试主要是针对被测试者的(  )进行测试。 在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序() 选择()进行针对性的督查,是提高饭店现场督导工作效率的有效方法。 情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?()。 高级保育员要在实际操作中,能对( )的工作进行评价。 测量审核是一个参加者对被测物品(材料或制品)进行实际测试,其测试结果与参考值进行比较的活动。 (  )属于系统测试执行过程中的工作效率指标。 工作循环分析中操作步骤必须是现场实际操作,不可模拟操作() 心理疲劳的一个明显标志是学习与工作效率()。 实际操作前,必须进行操作模拟、操作项目核对、并按规定进行()签章。 测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的活动。 测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的情况。 操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作。 操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作 ds max科目实际操作题部分 二、实际操作题____ 设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率() ()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位