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( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
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( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境模拟测试
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JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行模拟操作()
JCA小组组长、班组长和操作员工到现场,由操作员工按操作程序实施工作。若工作的某部分无法按操作程序进行,但实际操作是安全的,应记下操作员工的实际操作程序、实际操作与操作程序的偏差以及操作程序本身的缺陷。如果设备没有启动,或不宜进行实际工作,可以进行操作()
在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的()
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
在对实际操作开展分析前,JCA小组组长应和班组长、操作员工讨论目前该项工作实际操作情况,以及实际操作与书面操作程序的差异。若操作员工第一次进行工作循环分析,JCA小组组长应先向操作员工解释工作循环分析的目的、作用和程序()
选择()进行针对性的督查,是提高饭店现场督导工作效率的有效方法。
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试?()。
高级保育员要在实际操作中,能对( )的工作进行评价。
测量审核是一个参加者对被测物品(材料或制品)进行实际测试,其测试结果与参考值进行比较的活动。
( )属于系统测试执行过程中的工作效率指标。
工作循环分析中操作步骤必须是现场实际操作,不可模拟操作()
心理疲劳的一个明显标志是学习与工作效率()。
实际操作前,必须进行操作模拟、操作项目核对、并按规定进行()签章。
测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的活动。
测量审核是指由实验室对被测物品进行实际测试,将测试结果与()进行比较的情况。
操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作。
操作前应先在图板上进行(),无误后再进行实际操作
ds max科目实际操作题部分 二、实际操作题____
设备综合效率等于的乘积。A.时间工作效率B.速度工作效率C.性能工作效率D.净工作效率E.合格品率()
()效度多用于对知识测试与实际操作测试,而不适合对能力和潜力的测试。
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