重点客户保拓指标按照目标法考核计分，设置（）考核（）

对资产、负债类指标，以（）同业位次定系数，对总量、增量市场份额均进行考核计分。 A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，按日均增量计划完成率、日均余额市场份额进行考核计分。根据上述内容，该行绩效考评运用了哪些计分方法？（） A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，按日均增量计划完成率、日均余额市场份额进行考核计分。根据上述内容，该行绩效考评计分包括哪些维度？（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（） A银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了存款指标，按日均增量计划完成率、日均余额市场份额进行考核计分。同时，根据分支机构所在地区GDP设置调节系数对考核得分进行调节。根据上述内容，该行绩效考评运用了哪些计分方法？（） 两级机关部门年度绩效考核计分方式为关键指标*70%+督办指标*15%+履职能力与态度评议*15%（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 公司及两矿绩效考核表包含月度考核指标、季度考核指标、年度考核指标及重点工作指标（） 承包指标库分为承包重点考核指标及其他可选指标，其中承包重点指标考核权重不低于，考核指标项设定不超过项（） 额无贷户要建立健全多维度考核指标体系，通过明确考核权重突出考核重点和考核方向。其中重点考核的基本指标有（） 6. 制定KPI考核计划时，筛选指标之后，应进行 在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。 在平衡计分卡中，既包括了外部考核指标，也包含了内部考核指标。 根据集团公司绩效考核管理办法，直属单位中生产经营单位领导班子的考核计分=×权重+×权重+成本（费用）得分×权重+EVA得分×权重+现金流得分×权重+重点工作任务得分×权重+×权重+专业指标得分×权重-约束性指标扣分（） 客户停电管理考核分客户年平均停电时间指标考核和客户停电管理工作质量考核两类。其中指标考核和工作质量考核分别占和权重（） D银行在对下级分支机构的绩效考核方案中设置了内控评价指标，并按内控评价专项考核得分折算计分。该行在绩效考核中采取的是哪种计分方法？（） A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了私人银行客户考核指标。该指标属于哪一类指标？（） A银行对下级分支机构的绩效考核方案中设置了个人贵宾客户考核指标。该指标属于哪一类指标？（） 制定考核计划除了明确考核目的外，还应明确（） 集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。