集团客户专线月度得分按目标法进行考核，基本目标为（），挑战目标为（）。

根据集团公司绩效考核管理办法，利润、成本（费用）预算目标由集团公司于年中统一调整的，以年中调整目标完成情况得分为年度考核得分（） 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40% 双月现场检查得分*60%。（） 月度掘进考核得分=（）/（）。 月度掘进考核得分=（）/（） 云专线的目标客户有哪些？（） 重点客户保拓指标按照目标法考核计分，设置（）考核（） 车间年度考核，季度目标考核得分占，部门领导评价占（） 月度考核综合得分＝月度管理考核得分*60% 双月现场检查得分*40%，以（）为基准，按每降低1分扣1%的比例，扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。 综合代维业绩考核中小区完好率月度的基本目标值为（）。 根据年度安全生产目标完成情况，对每项目标任务的责任人进行考核，纳入年度绩效管理，未考核该项不得分（） 根据集团公司绩效考核管理办法，利润、成本（费用）预算目标由集团公司于年中统一调整的，年初预算目标完成情况得分占比为（） 润达丰集团目前主管月度销售目标及回款目标下达的部门是（） 按考核目标的性质可将目标分为() 根据集团公司绩效考核管理办法，设计了预算调整兼顾机制，对利润、成本（费用）预算目标由集团公司统一调整的，计分时，依据计分规则分别计算预算目标、调整目标完成情况得分，并按比例加权计算形成指标年度考核得分。下列计分规则不正确的是（） 企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核。 企业集团预算考核原则中的（）原则，是指对下属成员单位的预算考核，不仅要考核其预算目标的完成情况，还要视其对集团总体预算目标甚至于集团战略的“贡献”程度，进行综合考核 什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？ 什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？ 客户经理月度工作目标应包括哪些内容？ 动车组列车保洁月度质量考核实行等级制，将每日考核扣分进行累加，计算出月度保洁质量得分（）