德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。 下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。 以下属于人力资源需求预测定性方法的是（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应遵循下列原则：（　　）。 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（　　）。 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( ) 采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法是（） 人力资源需求预测的定性方法： 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 定性分析法例如德尔菲法是基于什么基础之上的预测模型？（） 定性分析法例如德尔菲法是基于什么基础之上的预测模型（）