绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 人员绩效考核是常用的方法是（） 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（ ）。 操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　） 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。 绩效考核技术中的比较法包括（）。   比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 常用的绩效考核方法主要有（） 　　试述绩效考核常用的测量方法。 常用的绩效考核方法主要有( )。