比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。

公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面，分别制定考核办法，每月严格考核，兑现奖罚，考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门的绩效考核计分公式为（） 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 根据集团公司绩效考核办法，下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是（） 笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的（） 根据集团公司绩效考核办法，下列属于考核领导小组工作职责的是（） 郑州市建立了（）、（）、（）“三位一体”的绩效考核办法。 郑州市建立了（）、（）、（）三位一体的绩效考核办法 (单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核计分错误的是（） 根据集团公司绩效考核办法，对总部机关部门考核的考核内容包括（） 根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作，记录考核事项，管理考核台账（） 绩效考核技术中的比较法包括（）。   各子公司每月根据绩效考核办法及计划指标，对考核指标完成情况进行考核分析，编制本单位月度绩效考核申报表，报公司考核办公室（） 《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，绩效工资由安全绩效工资和经营绩效工资组成（） 对于营销客户经理序列（除见习营销客户经理外）的绩效考核，采取（）一考核办法进行。 《职能指标绩效考核办法》中理赔服务时效中指标包括下列哪几项（） 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 以下哪个指标不是《2012年经营绩效考核办法》规定用于计算中当年考核口径实收保费的指标？（）