人员绩效考核是常用的方法是（）

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 常用的绩效考核的方法主要有（ ）。 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。 常用的销售人员绩效考核办法有（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。 企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。 对销售人员进行绩效考核方法不包括（） 在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。