__.是组织根据目标和任务需要正确选择、合理使用科学考评和培训人员，以合适的人员去完成组织结构中规定的各项任务,从而保证整个组织目标和各项任务完成的职能活动（）

绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。 根据组织的实际情况设计科学的绩效目标和关键绩效指标是（） 绩效考评是人员调配和任用的基础，在组织进行绩效考评时，需要注意（　　）。 合理选择和正确使用（）是保证项目施工质量和安全的重要条件。 根据运输和储存的具体条件和作业的需要，在正确估计和评价（）的基础上，合理选择装卸搬运机械。 远程面签，根据实际使用需要，选择任务状态可选择（）发起面签任务 领导目标的科学性、合理性以及可测量性，这是领导绩效考评的 （）就是根据组织结构中所规定的职务的数量和要求，对企业各类人员进行恰当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项职务，从而保证企业正常运行并实现预定目标的职能活动。 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（　） 根据社会需要来制定儿童科学教育目标时，正确的做法是（） 农业科学技术推广的根本任务是（）和（），根本目标是（）和（） 信息系统处于（）时的主要任务是根据组织环境、经营战略目标以及现行系统状况，明确组织的机遇和问题，确定发展目标和战略。 在教师的指导下，学生根据自身条件和需要制订目标、选择内容、规划步骤、完成学习任务，这种学习模式属于()。 企业（）的过程就是企业根据目标市场的需要，全面考虑企业的任务、目标、资源以及外部环境，将企业的产品、价格、分销和促销加以最佳组合和应用，以满足目标市场需要，实现企业的任务和目标的过程。 如何科学、合理地制定专业培养目标和规格。 科学锻炼需要根据环境和个人的身体条件，选择适当的锻炼方法和身体负荷（） 根据任务和完成组织目标的需要，定期审查组织内任意部门存在的必要性;成立工作小组等，遵循现代企业组织设计的()原则。 人力资源规划是指组织根据自身战略的需要，用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划，来满足组织对人力资源数量和质量的要求，从而不仅帮助组织获得实现战略目标，同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效（） 原则性是组织目标和价值的合理性（） 原则性是组织目标和价值的合理性。（ ）