企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。

根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 绩效评价的内容分为:工作业绩评价、工作态度评价和工作能力评价（） 工作态度考评的项目包括（）等 (2016年11月)工作态度考评的项目主要包括（）。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 学校绩效考核内容包括工作达成、工作态度、个人品德（） 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 影响着员工的工作态度动机有( )。 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（） 在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）。 （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 工作态度调查的问题包括( ) 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 公司的绩效考核中工作态度占比为（） 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。()