绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。()

评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 根据公务员法规定，公务员在录用、晋升、考核、奖励公务员等环节上，注重品德和廉洁、工作能力和工作实绩，这体现了（） 级别工资是按公务员的能力和资历确定的工资标准，主要体现公务员的资历和业绩（） 从绩效评价的内容上看，绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标（） 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核()。 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力（） 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作能力（） 《公务员法》所称“公务员”，是指（）的工作人员。 《公务员法》所称公务员，是指（）的工作人员。 《公务员法》所称公务员，是指的工作人员（） 公务员考核中的“绩”是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的（）。 验光员的工作态度应为（）。 公务员奖励是指对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员、公务员集体，依据《公务员奖励规定（试行）》给予的奖励（） 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员和参照公务员法管理的工作人员（ ）。 公务员汪某在工作中经常迟到、早退，且工作态度不好，单位领导经常对他进行批 评教育，仍无改进。按规定汪某应被 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）