工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（）

（2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 （　　）是工作能力向工作业绩转换的“中介”，但是，即使态度不错，能力未必全能发挥出来，并转化为业绩。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。() 绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。() 探索的工作态度 （）属于工作态度指标。 试用期考核从员工个人道德素养、工作能力、工作态度、专业技术水平、工作作风等方面进行综合评定（） 兴趣对人们的工作态度、钻研程度、创造精神的影响很大，往往与密切相连（） 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   工作态度是成功的基石（）