事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据

事业单位工作人员考核结果的等次包括（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 如何对事业单位工作人员进行年度考核 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 对年度考核实行告诫的事业单位工作人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，依据所定等次办理。() 事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 事业单位工作人员的考核结果作为调整及续订聘用合同的依据（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核包括（） 事业单位工作人员考核分为（） 事业单位工作人员的岗位考核结果不包括（  ）等次。 事业单位工作人员考核的结果分为（）四个等次。 中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》，培训规定明确，事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于( )或者( )，培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。 中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》，培训规定明确，事业单位工作人员每年度参加各类培训的时间累计不少于（）或者（），培训情况应当作为其考核的内容和岗位聘用、等级晋升的重要依据之一。 事业单位工作人员重点考核（  ）。 事业单位工作人员的考核包括（） 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次