《就业促进法》明确规定劳动者对实施就业歧视的行为可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院以（）来保护其合法权益。

违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ） 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（）。 《就业促进法》对公平就业明确提出，用人单位招聘人员，应该为劳动者提供的是（） 实施就业歧视的,劳动者可以通过（）维权。 《就业促进法》规定劳动者依法享有（ ）的权利的保护和管理。 根据《就业促进法》的有关规定，劳动者依法享有（　　）的权利。 违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼（） 用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（） 我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、（ ）、宗教信仰等不同而受歧视。 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有()。 《劳动法》规定劳动者就业,不因()而受歧视。 《就业服务与就业管理规定》第（）条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” 根据《就业服务与就业管理规定》，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。 根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。 就业促进法中规定，（）以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。 针对农民工问题《就业促进法》、《劳动合同法》从（）、权益保障等方面都作出了明确规定。 与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是（）。