针对农民工问题《就业促进法》、《劳动合同法》从（）、权益保障等方面都作出了明确规定。

建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 农民工是否要与用人单位签订劳动合同 试论如何保障农民工权益？ 农民工与用人单位为什么要签订劳动合同？怎样签订劳动合同？ “切实解决拖欠和克扣农民工工资，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。”这体现了我国就业政策中的哪项内容？（） 对无效劳动合同农民工能不履行吗 对无效劳动合同农民工能不履行吗 《就业促进法》对少数民族在劳动就业方面的规定是（）。 农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立 建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下哪些工资问题() 书本上的劳动合同法与行动中的劳动合同法互动的结果是: 书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法妥协|书本上的劳动合同法向行动中的劳动合同法靠近|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法妥协|行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。（） 首次3年劳动合同期限届满留用的农民工，签订（）劳动合同，期限（）年 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。 下列（）机制有利于保障农民工权益。 农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是《合同法》（《工伤保险条例》）赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益，各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。