登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
法律职业资格考试
>
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
多选题
与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是()。
A. 宗教信仰歧视
B. 民族歧视
C. 健康歧视
D. 户籍歧视
查看答案
该试题由用户904****82提供
查看答案人数:44099
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户904****82提供
查看答案人数:44100
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。
下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。
下列属于违反我国《就业促进法》的行为有()
《就业促进法》第三章公平就业中,包括下列哪些选项()
平等就业原则体现在《劳动法》和《劳动促进法》的具体规定中,下列规定不符合法律要求的是( )。
不属于就业促进法确立的就业方针的选项是()
我国劳动法设有“促进就业”的专章规定。()
下面各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()
根据就业促进法,我国促进就业的方针是()。
根据就业促进法,我国促进就业的方针有()。
我国就业促进法中规定的统筹就业政策包括()。
下列关于我国劳动法的描述,错误的选项是()。
在劳动法中,促进就业制度包括()。
我国《就业促进法》中规定的具体负责全国就业促进工作的部门是 ( )
我国《就业促进法》确立的就业促进方针的内容包括()
根据《就业促进法》,下列就业援助措施中,属于应对就业困难人员的是()。
根据我国《就业促进法》的规定,我国促进就业的方针是( )
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是( )。
下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了