用人单位实施就业歧视的，劳动者可以（）

劳动者被用人单位招用的，由（ ）办理就业登记。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（ ） 用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。 用人单位招用劳动者时，可以（） 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位（ ），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（） 用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位与劳动者发生劳动争议，可以（） 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。（） 狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁（） 劳动者自由选择用人单位，劳动就业的主要途径为（） 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）