市场薪酬水平定位选择不包括（）

常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（） 薪酬水平的市场定位包括分析市场行情，谋划薪酬水平的市场定位和（　　）。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 关于企业薪酬水平定位，常见的策略有（　　） 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。 关于各种薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。   （ ）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 企业薪酬水平定位采取混合策略，有助于企业（） 该方案中对核心人员的薪酬水平定位策略是（）。 薪酬水平的市场定位 企业可根据实际情况选择（　　）等薪酬水平的市场定位策略。 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。 企业薪酬水平的市场定位受多方面因素的影响，包括（　　）。 实行差异化竞争战略的企业通常适用于以下哪种薪酬水平定位策略（） 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。