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薪酬水平定位包括如下哪几种战略()
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薪酬水平定位包括如下哪几种战略()
A. 领先型策略(企业发放的薪酬高于市场平均工资水平)
B. 跟随型策略(企业发放的薪酬基本与市场平均工资水平持平)
C. 滞后型策略(企业发放的薪酬落后于市场平均工资水平)
D. 差异化策略(企业根据各事业部不同市场定位,采取不同薪酬水平定位)
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薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
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