根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（）

弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 期望理论认为，激励力的大小是由( )决定的。 期望理论认为，激励力的大小是由（）决定的。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 把期望理论用于说明工作激励问题是从（）开始的 用于说明工作激励问题的期望理论是由  (    )提出来的。 期望理论中激励的效果。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 根据期望理论，高的激励水平需要的条件是（） 根据期望理论，影响激励水平的基本因素有（）   期望激励理论的关键在于（） 激励理论中的期望理论是（）提出的。 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 期望理论主要认为激励力量和()有关 期望理论认为，激励的大小是由()