领导者就是指组织形式上被任命的领导者（）

领导者就是管理者 菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 公共组织领导者的领导职责主要指( )。 　　实际上管理者就是领导者，而领导过程就是管理过程。 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导就是领导者在一定的环境下，为实现既定组织目标，对被领导者进行指挥与统御的（） 按领导的组织形式分类，信息管理领导专制式领导可分为专制式领导者、()、()和专家集团式领导。 按领导者在领导过程中的（）可以将领导者分为两类：事务型领导者和战略型领导者。   领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。 通常所说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作要（） 按（）划分，领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。 领导者是指(  ) 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道，而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。()  实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程. 对于公共组织而言，领导者就是行政官员（） 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是()