（ ）是绩效管理体系设计的基础。

绩效管理的（　　）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 绩效管理体系的灵魂是（） 绩效管理的(    )要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。 （ ）的目的是为职业安全健康管理体系建立和实施提供基础，为职业安全健康管理体系的持续改进建立绩效基准。 绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（　　）。 战略性绩效管理体系将绩效管理看成是（　　）。 绩效管理体系的收尾工作是（）。 绩效管理体系的初始环节是（） 传统绩效管理体系的核心是（）。 内部市场化管理的基础管理体系有组织管理体系、定额管理体系、价格管理体系、（）体系、结算管理体系、制度管理体系 (2016年11月)（ ）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。 东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系 企业策划和设计职业健康安全管理体系的重要基础是（） 绩效管理体系的收尾部分是（）。 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。 绩效管理体系是企业战略目标实现的重要支持手段。高效率绩效管理体系的支持系统包括（） 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。 绩效管理体系中，（）负责员工绩效辅导与监控