集中培训前几个面试官对同一位求职者的打分差异很大，这说明面试的（ ）低。

面试前可不用提前了解前去求职的公司的相关资料，反正面试官会介绍。() 面试前可不用提前了解前去求职的公司的相关资料，反正面试官会介绍（） 求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。（ ?） 求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼（） 求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，（）的面容有助于求职者面试成功 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 、求职面试时，可以频繁使用手势，以引起面试官的注意力。（） 面试礼仪主要考察求职者的（ ? ）。 在面试中求职者应注意。 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 作为求职者，到达面试地点效果最佳？ 下列关于情境化结构面试的说法中，正确的是（）。 ①．情境化结构面试有时也被称为“行为事件面试技术” ②．情境化结构面试要求首先对求职者未来将要从事的工作进行系统分析 ③．情境化结构面试的题目必须是以求职者过去的经验为依据的 ④．情境化结构面试结果的有效性不会受到面试官主观判断的影响 在面试前，求职者可以才采取方式来缓解面试时的心理压力 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳（） 参加求职面试时，求职者应注意掌握哪些应试技巧？ 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者 求职者到总部参加面试组面试，需要带以下资料（）- 求职者在面试时，要自觉将（）关掉 求职者进入面试室的时候，应先敲门（）