培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（）

在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ） 面试官在面试过程中记录面试信息时应该（） 面试的时候听到面试官的提问，需要： 面试的时候听到面试官的提问，需要：（） 面试官示意面试结束时，应（? ???） 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( ) 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 通过面试，面试官可以考察你的什么能力（） 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。() 面试主要是要让面试官记住你、想用你。 面试主要是要让面试官记住你、想用你（） 行为面试的模拟最好找熟人当面试官（） 面试官在面试中应该最主要问的问题类型（） 面试后给面试官打电话就是为了询问面试结果（） 面试中的寒暄有可能是面试官设置的陷阱。 与面试官交谈时应该（） 完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（） 在面试时,面试官关注的职业素养包括() 为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（  ）。