从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。

从事非全日制用工的劳动者可以与个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行（） 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 从事非全日制工作的劳动者 非全日制用工劳动者结算单位有（  ）。 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。 劳务派遣单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 从事非全日制用工的劳动行（） 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 中国大学MOOC: 非全日制用工属于非标准劳动关系，因此，非全日制劳动者不适用解雇保护制度。 非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（）