非全日制用工劳动者得不到劳动法的保护

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 有关劳务派遣单位，说法正确的是: 劳务派遣单位不可以招用全日制劳动者|劳务派遣单位不可以派遣非全日制劳动者|劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者|某些特定情况下，劳务派遣单位可以派遣非全日制劳动者 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者（） 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣单位可以采用非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 劳务派遣单位能否以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（） 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以（　）并建立劳动关系。 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 从事非全日制用工的劳动行（） 根据《劳动法》的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有(). 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 劳动法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（）