在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。

某商业银行结合设定的各种可能情景的发生概率，研究分析多种因素同时作用对其资产负债管理可能产生的影响，这种分析方法是（ ）。 分析工作绩效差距的方法有()。 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（） 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） ()可以分析出工作绩效的差距。 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因（） 在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（） 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有() 只有通过系统的检查观测和分析研究才能（）裂缝的性质。 只有通过系统的检查观测和分析研究才能（）裂缝的性质 只有通过系统的检查观测和分析研究才能（）裂缝的性质。 我们在城市发展研究以及城市规划中不仅需要分析城市本身的各种条件，而且必须首先分析影响城市发展的各种（ ）因素。 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？ 分析工作绩效差距的具体方法有() 分析工作绩效差距的方法主要有（）