绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 柜员绩效薪酬（月）=柜员标准绩效薪酬（月）*绩效考核系数（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 我行绩效考核对象包括（） 绩效考核、绩效面谈与绩效改进的实施属于（）阶段 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。 绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（ ）与在职辅导。 团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（　　）。 简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 绩效考核就是绩效管理。 绩效管理包括绩效考核 绩效管理就是绩效考核（） 通过绩效考核，可以（） 绩效管理与绩效考核的区别在于（） 关键绩效指标考核是通过对销售人员工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干()，并以此为基础进行绩效考核。 绩效考核有五大原则是制定绩效考核的标准。