完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有（）。
A. 能够集中体现团队与员工个人的工作产出
B. 采用关键绩效指标和标准突出员工的贡献率
C. 明确界定关键性工作产出的权重
D. 能跟踪检查团队与员工个人的实际表现
E. 基本由量化指标及标准体系构建而成
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热门试题
一个完整的绩效申诉体系应该包括（）环节。
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。
关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法
绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（ ）。
对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（ ）。
古希腊神话具有（ ）和体系性、完整性的特点
在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素（）
（）环节设定绩效指标和绩效标准。
以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（）
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
关键绩效指标的特点有()。
绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些（）
绩效考评指标体系的设计方法有（）。
绩效考评指标体系的设计方法有（ ）。
绩效考核指标体系设计方法有（）
确定绩效考评指标体系的步骤有（ ）。
在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准（）
