（）环节设定绩效指标和绩效标准。

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善指标和标准；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是 （ ） （判断题）每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。 A对 B错 绩效标准设定 在绩效管理中，是设定绩效指标的基础（） 绩效目标包括绩效指标和衡量标准（） 根据绩效管理的价值标准和绩效评估指标遴选的原则，绩效评估指标包括()。 提取和设定绩效考评指标的“S”是（ ）。 提取和设定绩效考评指标的“T”是()。 提取和设定绩效考评指标的“M”是（） 提取和设定绩效考评指标的“R”是（ ）。 提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（） 标准绩效的设定 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 员工绩效计划的制定流程分为：职位工作职责界定，设定关键绩效指标，工作目标设定。() 设定关键绩效指标的目的包括 制定管理绩效评价的标准包括确定（）和设定相应的绩效评价标准 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 设定关键绩效指标常见的问题有( ) ( )是绩效指标体系设定的基础。