人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）

工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。下列不属于工作分析方法的是（） 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 工作分析是人力资源管理各项功能的基础。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 工作分析对其他人力资源管理工作所起的作用是（） 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 工作分析,在人力资源管理方面的主要作用是 简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 企业人力资源管理的基础性工作是（） 工作分析是其他人力资源管理工作的基础 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（） 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。