《企业的人性面》一书中对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称为X理论，其主要内容包括（）。

下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（） 经济人假设理论的主要观点包括（） 关于“经济人”假设观点正确的有（ ） 下列属于经济人假设的观点有() 玛丽?里士满在（ ）一书中最早对个案工作进行了清晰界定。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 1960年，（ ）在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点，即X理论与Y理论。 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施。 试述“经济人”假设的主要观点和管理措施 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 1922年，（　　）在《股票市场晴雨表》一书中对道氏理论进行了系统的阐述。 “经济人”假设之于传统经济学的作用在于： 美国学者1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点（） 心理学家麦格雷格在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的()假设的概括 美国行为科学家威廉·大内，在《企业管理的人性方面》一书中提出人性假设的Y理论。() “经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设反映了西方管理界对人性看法的发展历程。() 经济人假设的基本观点和管理措施是什么？ 经济人假设的基本观点和管理措施是什么