人员测评过程的主要衡量指标包括（）

简述人员测评的作用。 人员测评过程中，第一个步骤是（） 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（） 个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）o 按测评结果划分，人员测评可分为（） 人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（） 人员测评体系的基础是（） 简述人员测评的实施步骤 我国的人员测评目前处于( ) 人员测评可采用的方法有（） 人员测评中的管理评价中心是（） (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ） 人员测评是当前人员选拔中最理想的手段。() 在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。 人员测评标准的两种基本形式是（） 以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） 目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）