除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）

简述人员测评的作用。 人员测评的原则有（） 人员测评的步骤有（） 人员测评的意义有（） 测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（） 按测评结果划分，人员测评可分为（） 我国的人员测评目前处于( ) 人员测评体系的基础是（） 简述人员测评的实施步骤 (2019年5月)个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。 人员测评可采用的方法有（） 人员测评的指标体系包括（） 玻璃钢门窗除了用于一般建筑外，特别适用于（） 腰围最适用于（） 沙盘游戏用于特殊人员的心理矫治具有独特的效果（） 人员测评中的管理评价中心是（） 人员测评过程的主要衡量指标包括（） （　　）法适用于企业高级管理人员的测评和选拔。 最适用于销售人员的工资制度是（）。 测评标准是固定不变的，可以适用于所有测评。()