(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是() (2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（　　） (2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ） (2017年11月) 培训前评估的作用有() (2017年11月) ()属于培训需求诊断项目。 在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是（） (2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是() (2017年11月)培训课程设计的本质目标是( ) (2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（ ） (2017年11月)企业培训体系的子体系包括（）。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 (2017年11月)入职培训制度体现的是（　　）的原则。 (2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 （2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。 (2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。 (2017年11月)根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以( )为重点。 (2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） (2017年11月) 撰写培训评估报告的要求包括() (2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）