下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。

不属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （） 以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（　　）。 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（） 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（） 下列人力资源需求的预测技术中，属于定量预测法的是（）。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）