以下属于人力资源需求预测的定量方法的是 （）

以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 人力资源需求预测的定量方法： 不属于人力资源需求预测的定量方法。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 人力资源需求预测的定量方法包括 ( ) 人力资源需求预测的定量方法包括()。 人力资源需求预测的定量方法包括（　　）。 人力资源需求预测的定量方法包括（） 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 人力资源需求预测的定量方法不包括()。 定量的人力资源需求预测方法不包括（） 定量的人力资源需求预测方法不包括（　　）。 在下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的是() 人力资源需求预测的定量方法中，不包括（　　）。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法