人力资源需求预测的定量方法不包括()。

常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。 以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。 人力资源需求预测的定量方法： （）属于人力资源需求预测的定量方法。 人力资源需求预测的定量方法是（　　）。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 不属于人力资源需求预测的定量方法。 简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法 下列属于人力资源需求预测定量预测法的是(    )。 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。 企业可采用的人力资源需求预测方法不包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括（） 人力资源需求预测的方法包括( )。 企业人力资源需求预测系统不包括（　　）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。 人力资源需求预测的原理不包括（　　）。 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。