什么条件下，单位规章制度可作为解除合同的依据?

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）* 以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（） 用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（） 以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）。 劳动者违反用人单位规章制度， 符合用人单位与其解除劳动合同的条件， 用人单位一般应在知道或者应当知道之日起（ ） 内行使劳动合同解除权。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 公司规章制度体系以公司规章制度为主体，以所属各级单位规章制度为补充()。 不可作为规章制度公示的方式是（）。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，仍需要双方协商致才能解除合同。 当合同约定的解除条件成立，当事人有权解除合同，解除合同应当以（）的方式解除。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，（）。 根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（） 用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，仍需要双方协商一致才能解除合同（） 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，仍需要双方协商一致才能解除合同。（　　） 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，仍需要双方协商一致才能解除合同（） 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，仍需要双方协商一致才能解除合同（） 乙方在试用期内（），违反甲方规章制度（）的，甲方可以解除劳动合同