根据本单位劳动规章制度，连续旷工达__天或年度内累计旷工达__天的，给予解除劳动合同（）

员工连续旷工5天及以上，或一年之内累计旷工15天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿金（） 员工连续旷工达天或者一年内内累计达天的,应当解除劳动合同（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公按机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被GN机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公案机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公阿机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被110机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公*机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gangan机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被工安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公胺机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被gong安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GongAn机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 劳动者连续旷工满十五日，或年内累计旷工满三十日，或被GA机关行政拘留及以上的，或严重违反用人单位规章制度的，用人单位应予解除劳动合同（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 酒店考勤管理制度规定，员工连续旷工达天或全月累计达天的视为自动离职，属于严重违反公司规章制度，公司将给予解雇并不支付任何经济补偿（） 连续3天及以上或年内累计3次及以上旷工者，属于严重违反公司各项规章制度的行为，公司有权予以解除劳动关系（）