用人单位的规章制度作为劳动争议解决的依据，需要满足的条件是（）

有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 关于用人单位劳动规章制度的说法正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是（　　）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。 关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（） 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.() 《劳动法》规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 关于用人单位劳动规章制度的表述，下列选项正确的是（） A-A-A-002214劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。 用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权 试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。