用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下（）的方式是正确的。 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 在试用期间，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门（給劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()﹔给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由人社部门给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门；给劳动者造成损害的，依法承担法律责任（） 劳动者违反用人单位已达制定的规章制度，用人单位扣除当月部分工资的，扣除部分不得超过劳动者当月应发工资的（）。 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（） 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由人社部门给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任（） 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》加大了对用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定的处罚力度，它赋予劳动者“劳动合同随时解除权”和用人单位劳动规章制度违反法律规定应承担的（）。 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者 用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有（）。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当( )向劳动者支付赔偿金