在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（） 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（） 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（） 关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是( )。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 劳动力过剩 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是()。 既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（ ）。 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是（）。 既能在未来一定时期减少企业人员数量，又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是(　　)。 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（）