下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。

劳动力短缺，见效快，可撤回程度高的是()。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 为应对劳动力短缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（）。 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。 关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（）。 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 针对劳动力短缺的情况，调整速度快且可撤回程度高的人力需求平衡方法是（） 为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是( )。 试分析劳动力短缺和劳动力过剩现象。 我国劳动力结构的特点是基数大，增长速度快、劳动力年龄结构年轻化、劳动力职业结构不合理和劳动力文化程度构成低。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（ ）。 下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（）。 劳动力保证程度分析的方法是将（）进行对比，以检查劳动力是否满足需要 劳动力短缺的溢散效应是指（） 渗透检测中，渗透速度慢可以用下列哪种方法来补偿（） 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是（ ）。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧。 随着劳动力短缺的出现，就业压力将加剧（）