企业人力资源管理中的培训与开发的重要性在于（ ）。

战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 企业培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,企业实施培训的主要目的包括（） 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理相比，在目的上更加侧重于（） 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？ 培训与开发同人力资源管理其他职能的关系包含哪些（ ） 人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发（） 人力资源管理六大模块包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理（） 培训开发和人力资源管理的()密切相关。 培训开发和人力资源管理的（）密切相关 战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 人力资源规划在人力资源管理中不重要。() 35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。 人力资源管理中培训管理的内容 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）